Dział human resources jest niezwykle ważny w każdej większej firmie. Odpowiada głównie za właściwy, trafny dobór pracowników, którzy spełnią swoje obowiązki na najwyższym poziomie. Jednak nawet najlepszy specjalista od rekrutacji powinien korzystać ze wspierających ją aplikacji do procesów, żeby jego decyzje mogły być bardziej obiektywne, trafne, po prostu dobre.

Dotychczasowe sposoby wspierania rekrutacji

Do tej pory pracownicy HR korzystali z metod, które niestety szybko się starzeją. Arkusze kalkulacyjne do wprowadzania danych o kandydatach są bardzo czasochłonne, a w dodatku niezbyt wygodne w obsłudze. Efektów nie przynoszą też specjalne skrzynki mailowe.

W jaki sposób można sobie pomóc?

Coraz częściej powstają specjalne rozwiązania takie jak aplikacja do procesów. Jakie są zalety takiej aplikacji?

– Sprawniejsze gromadzenie i porządkowanie danych o aplikujących na daną posadę kandydatach

– Umożliwiają bezpieczne, zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych

– Zabezpieczają przed wyciekiem danych z firmy

– Możliwość szybkiego przeszukiwania bazy danych i organizowania jej w katalogi

… a także wiele innych plusów. Dlatego też nowoczesna firma powinna rozejrzeć się za oprogramowaniem odpowiednim do swoich potrzeb.